ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス（DJSI）

ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI World）に2017年から4年連続で選定されました。
（アジア・パシフィック（AP）に2010年から11年連続採用）

• 米S&P ダウ・ジョーンズ・インデックス社が共同開発した株価指標。
• 経済・環境・社会の3つの側面から世界各国の大手企業の持続可能性（サステナビリティ）を評価するもの。

FTSE4Good Index Series

2016年より6年連続で採用されました。

• 環境・社会・ガバナンスのグローバル・スタンダードを満たす企業への投資を促進するようデザインされたFTSE４Good株式指数シリーズ

MSCI ESG Leaders Indexes

2015年から7年連続で採用されました。

• 米国のMSCI社が開発したインデックスで、特にESG（環境・社会・ガバナンス）に優れた企業を選定したもの

MSCI SRI Indexes

2017年から5年連続で採用されました。

• 米国のMSCI社が開発したインデックスで、特にESG（環境・社会・ガバナンス）に優れた企業を選定したもの

STOXX Global ESG Leaders Index

2016年度より5年連続で採用されました。

• ドイツ証券取引所の子会社であるスイスのSTOXX社が作成しているインデックス。世界の主要企業からESGの評価基準を満たした企業が選定される。

FTSE Blossom Japan Index

• 英国のFTSE Russell社が開発したインデックスで、国内外の環境・社会・ガバナンス要因への対応力が優れた企業を選定するもの

MSCI日本株女性活躍指数（WIN）

• 米国のMSCI社が開発したインデックスで、女性活躍を推進する性別多様性スコアが高い銘柄を各業種から選定するもの

MSCI ジャパンESG セレクト・リーダーズ指数

• 米国のMSCI社が開発したインデックスで、ESG評価が高い銘柄を各業種から選定するもの

S＆P/JPX カーボン・エフィシエント指数

• S&Pダウ・ジョーンズと東京証券取引所が開発したインデックスで、環境情報の開示状況、炭素効率性（売上高当たり炭素排出量）の水準により構成銘柄の投資ウエイトが決められる

S&Pグローバル社サステナビリティ アワード「ゴールドクラス」に選定

• オムロンは、世界的な社会的責任投資（SRI）分野の調査・格付け会社である米国S&Pグローバル社がサステナビリティに優れた企業をまとめた「サステナビリティ　イヤーブック2021」にて発表されるサステナビリティ　アワードで、最高評価である「ゴールドクラス」に初めて選定されました。
  S&Pグローバル社は、世界の主要企業 約7,000 社の経済・環境・社会分野での取り組みを評価し、61 業種のそれぞれ上位 15%の企業をサステナビリティに優れた企業として、「サステナビリティ　イヤーブック2021」に掲載しています。各業種の上位 1％の特に優れた企業を「ゴールドクラス」に選定しています。

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「EcoVadis」プラチナに格付け

• EcoVadis社（本社：フランス）は、サプライヤー企業の持続可能性を評価・モニタリングする第三者機関です。独立した信頼性の高い共同プラットフォームを運用し、世界160カ国、200業種、65,000以上の団体・企業を、「環境」「労働と人権」「倫理」「持続的な資材調達」の4分野で包括的に評価しています。
  オムロンは2018年より同プラットフォームでの情報開示を始め、2020年、最高ランク「プラチナ」に格付けされました。「プラチナ」は、スコア上位1%の団体・企業に付与される2020年に新設された格付けで、サステナビリティ取り組みが顧客に評価されたことを意味しています。

「なでしこ銘柄」に選定

• オムロンは、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄」に4年連続で選定されました。本銘柄は、東京証券取引所の上場企業の中から、女性活躍推進に優れた企業を選定するものです。オムロンは、「ダイバーシティは、オムロン発展の原動力」であるとの経営トップの宣言の下、ダイバーシティを推進しています。2008年から本格的に女性のさらなる活躍機会の拡大に向けた取り組みをスタートしました。具体的には、2012年にダイバーシティ推進の専任部門を設置し、「キャリア形成支援」と「両立支援」の二つの軸をベースに、研修や柔軟な働き方を選択できる環境整備に取り組んでいます。また、管理職や女性社員の意識改革に取り組んでいます。

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「健康経営銘柄」に選定

• オムロンは、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」に3年連続で選定されました。
  「健康経営銘柄」は、東京証券取引所の上場会社の中から、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に実践している企業を選定するものです。オムロンは2017年度に「健康経営宣言」を定め、中長期経営計画と連動したサスティナビリティ目標のひとつに「健康経営の浸透度の向上」を掲げて、経営トップがリーダーとなって取り組みを推進しています。

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「健康経営優良法人～ホワイト500～」に認定

• オムロン、オムロン ヘルスケア、オムロン エキスパートリンクは、経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度にて、「健康経営優良法人2021（通称：ホワイト500）」に認定されました。オムロンとオムロン ヘルスケアは5年連続、オムロン エキスパートリンクは初めての認定となります。健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

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平成30年度 地球温暖化防止活動大臣表彰「対策活動実践・普及部門」を受賞

• オムロンが掲げる環境ビジョン「グリーンオムロン2020」に対する環境目標「オムロンカーボンゼロ」の取り組みが、環境省から地球温暖化防止に顕著な功績のあった団体として評価されました。

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「コーポレート・ガバナンス・オブ・ザ・イヤー2018」「経済産業大臣賞」を受賞

• オムロンは、一般社団法人 日本取締役協会が主催する「コーポレート・ガバナンス・オブ・ザ・イヤー2018」において、新設された「経済産業大臣賞」を受賞しました。
  本表彰は、コーポレート・ガバナンスを用いて中長期的に健全な成長を遂げている企業を後押しすることを目的に、 日本取締役協会が2015年度から実施しています。
  「経済産業大臣賞」は、特にガバナンスの根幹である社長CEOの選任・後継者計画について、独立した指名委員会を中心とした実効的な監督を行い、成果を上げていると認められる企業が選定されるものです。オムロンは、2006年に設置した「社長指名諮問委員会」による社長指名プロセスの透明性が高く、社長の指名に特化した委員会の実行性が継続して確保され、選任実績があることが評価されました。

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