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社会

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価値創造にチャレンジする多様な人財づくり（ダイバーシティ＆インクルージョン）

従業員の多様性

従業員数 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
グローバル 人 36,193 35,090 28,006※2 28,254 29,020
日本※1 人 12,141 11,964 11,022※2 10,805 10,502
男性 人 9,626 9,436 8,658※2 8,455 8,164
女性 人 2,515 2,528 2,364※2 2,350 2,338
  • ※グローバル は各年度3月31日時点、日本は翌年度4月20日時点
  • ※1オムロングループ［国内］(2021年度: 連結子会社24社含む)
  • ※2オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社(2019年10月に株式譲渡)は除く
年齢別従業員割合 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
グローバル
30歳未満 % - - - - 22
30歳ー50歳未満 % - - - - 60
50歳以上 % - - - - 18
日本
30歳未満 % - - - 11 10
30歳ー50歳未満 % - - - 58 57
50歳以上 % - - - 31 33
国籍別従業員数/比率 (日本) 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
従業員の国籍別人数　－日本
日本籍 人 - - - 10,659 10,363
日本籍以外 人 - - - 146 139
うち管理職人数 人 - - - 16 17
従業員の国籍別比率　－日本
日本籍 % - - - 98.8 98.79
中国籍 % - - - - 0.81
韓国籍 % - - - - 0.19
その他の国籍 % - - - 1.2 0.21
経営層・管理職に占める国籍別比率－日本
日本籍 % - - - - 98.89
中国籍 % - - - - 0.65
韓国籍 % - - - - 0.26
その他の国籍 % - - - - 0.20
  • ※翌年度4月20日時点
重要ポジション現地化比率 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
海外重要ポジションに占める現地化比率 % 49 62 70 75 80
管理職数 (日本) 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
部長職相当管理職人数 人 522 510 496※１ 411 429
男性 人 506 493 476 391 412
女性 人 16 17 20※1 20 17
課長職相当管理職人数 人 1,115 1,138 1,032※1 1,108 1,101
男性 人 1,072 1,070 962 1,026 995
女性 人 43 68 70※1 82 106
  • ※オムロングループ［国内］(2022年4月: 連結子会社24社含む)
  • ※翌年度4月20日時点
  • ※女性管理職比率(グループ国内)は､これまで毎年4月20日時点 (当社グループ人事上の前年度考課が反映された職位が確定する日)の数値を 当年度実績として表示していましたが､ これを前年度実績として表示するように変更しました (2021年度分より､2021年4月20日時点の数値を2020年度実績として表記)｡この変更に伴い､過年度分につきましても遡及して表示の変更を行っております｡
  • ※1オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社(2019年10月に株式譲渡)は除く
女性従業員比率 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
従業員に占める女性比率
－グローバル		 % - 41.1 41.2※4 41.1 43.2
経営層に占める女性比率 
－グローバル※1		 % - 5.3 6.1※4 7.3 6.3
管理職に占める女性比率
－グローバル		 % - 12.7 16.0※4 16.4 16.9
うち課長相当管理職に
占める女性比率
－グローバル		 % - 11.6 16.4※4 14.4 17.8
管理職に占める女性比率
－日本※2 ※3		 % 3.6 5.2 5.9 6.7 8.0
管理職に占める女性比率
－海外		 % - 20.3 27.6※4 28.4 27.0
全収益部門管理職に占める女性比率
グローバル % - - 15.5 15.3 14.4
日本 % - - 3.5 4.1 5.3
STEM関連ポジションに占める女性比率
グローバル % - - - - 17.3
日本 % - - - 9.0 9.9
  • ※グローバル は各年度3月31日時点、日本は翌年度4月20日時点
  • ※1経営層: 取締役､監査役､執行役員およびグループの経営と事業を牽引する最重要ポジション現任者
  • ※2オムロングループ［国内］(2022年4月: 連結子会社24社含む)
  • ※3女性管理職比率(グループ国内)は､これまで毎年4月20日時点 (当社グループ人事上の前年度考課が反映された職位が確定する日)の数値を 当年度実績として表示していましたが､ これを前年度実績として表示するように変更しました (2021年度分より､2021年4月20日時点の数値を2020年度実績として表記)｡この変更に伴い､過年度分につきましても遡及して表示の変更を行っております｡
  • ※4オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社(2019年10月に株式譲渡)は除く
障がい者雇用 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
障がい者雇用率
グローバル※1 % - - - 2.0 2.2
日本※2 % 2.6 2.5 2.8 3.0 3.1
障がい者雇用拠点数 －海外 拠点 - - - 25 27
障がい者雇用数 －海外 人 - - - 158 151
  • ※1法定雇用率がある国の適用対象拠点をスコープとし、各国法令の算出方法に基づき算出
  • ※2日本は「障害者の雇用の促進等に関する法律」の雇用義務のある会社(2021年6月: 連結子会社19社含む)を対象｡障がい者雇用率の算定は､同法に基づく方法による｡

採用者数・定着率

新規採用者数 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
新規雇用数 －グローバル 人 - - 4,191 4,318 5,250
新卒採用人数 －日本※1 人 152 202 174※2 143 101
男性 人 107 156 134※2 107 77
女性 人 45 46 40※2 36 24
キャリア人財採用人数
－日本※1		 人 242 211 99※2 91 201
男性 人 202 171 82※2 72 164
女性 人 40 40 17※2 19 37
うち管理職人数 人 16 21 15 10 42
社内候補者によって埋まった空きポジションの割合 % - 10.0 44.0 26.4 10.1
  • ※1オムロングループ［国内］(2021年度: 連結子会社24社含む)
  • ※2オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社(2019年10月に株式譲渡)は除く
勤続年数 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
平均勤続年数 －日本※1 年 17.7 17.8 18.3※2 18.8 19.2
男性 年 18.5 18.5 19.0※2 19.2 19.8
女性 年 14.8 15.3 15.8※2 16.8 17.3
  • ※1オムロングループ［国内］(2021年度: 連結子会社24社含む)
  • ※2オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社(2019年10月に株式譲渡)は除く
退職率 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
退職率 －グローバル % - 6.7 14.4 8.5 17.8
自己都合 % - 4.3 11.6 5.5 11.4
会社都合 % - 2.4 2.9 3.0 6.4
退職率 －日本※1 % 3.2 3.6 3.3※2 3.8 4.1
自己都合 % 2.0 2.2 1.8※2 2.0 2.1
会社都合 % 1.2 1.4 1.5※2 1.8 2.0
  • ※1オムロングループ［国内］(2021年度: 連結子会社24社含む)
  • ※2オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社(2019年10月に株式譲渡)は除く

給料・報酬

従業員給与 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
従業員の平均年間給与
グローバル※1 千円 - - - - 3,843
日本※2 千円 7,238 7,503 7,261※3 7,395 7,375
  • ※1CEOを除くグローバル全従業員(工場ラインワーカーを除く)の平均年間給与額｡ただし､非管理職は､基本給のみを集計
  • ※2オムロングループ［国内］(2021年度: 連結子会社24社含む)
  • ※3オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社(2019年10月に株式譲渡)は除く
役員報酬 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
役員レベルの報酬（基本給のみ） －グローバル
男性平均 円 - - - 34,550,444 34,279,708
女性平均 円 - - - 20,651,000 21,521,000
女性平均と男性平均の比率(女性平均÷男性平均) % - - - 0.60 0.63
役員レベルの報酬（基本給+その他金銭的インセンティブ） －グローバル
男性平均 円 - - - 49,145,239 76,916,333
女性平均 円 - - - 28,240,777 36,346,000
女性平均と男性平均の比率(女性平均÷男性平均) % - - - 0.57 0.47
  • ※オムロングループの取締役､監査役､執行役員 (社外取締役､および社外監査役を除く)
  • ※2021年度よりCEO報酬を含む
管理職報酬 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
管理職レベルの報酬（基本給のみ） －グローバル
男性平均 円 - - - 8,107,951 8,512,824
女性平均 円 - - - 7,011,325 7,725,423
女性平均と男性平均の比率(女性平均÷男性平均) % - - - 0.86 0.91
管理職レベルの報酬（基本給+その他金銭的インセンティブ） －グローバル
男性平均 円 - - - 11,742,759 12,039,656
女性平均 円 - - - 8,518,447 9,525,531
女性平均と男性平均の比率(女性平均÷男性平均) % - - - 0.73 0.79
非管理職報酬 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
非管理職レベルの報酬（基本給のみ） －グローバル
男性平均 円 - - - - 4,114,521
女性平均 円 - - - - 2,758,888
女性平均と男性平均の比率(女性平均÷男性平均) % - - - - 0.67
  • ※工場のラインワーカーを除く

人財能力開発

従業員教育 (グローバル) 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
従業員一人当たりの平均教育開発時間 時間 - - - 12 21
従業員一人当たりの平均教育開発費用 千円 - - - 20 34

休暇・休職制度

年次有給休暇 (日本) 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
年次有給休暇平均取得率 % 65 65 75※1 67 74
年次有給休暇平均取得日数 日 14.5 14.9 17.2※1 16.0 17.5
  • ※オムロングループ［国内］(2021年度: 連結子会社24社含む)
  • ※1オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社(2019年10月に株式譲渡)は除く
出産・育児・介護 (日本) 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
育児休職制度利用者 人 117 93 95※2 107 114
男性 人 9 2 14※2 22 43
女性 人 108 91 81※2 85 71
育児休職取得率 % - - 27 35 37
男性 % - - 5 10 18
女性 % - - 121 97 100
配偶者出産サポート休暇
利用者		 人 99※1 213 190※2 150 164
育児短時間勤務制度
利用者		 人 97 112 89※2 87 71
介護休職制度利用者 人 3 5 4※2 4 6
  • ※オムロングループ［国内］(2021年度: 連結子会社24社含む)
  • ※1オムロン(株)
  • ※2オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社(2019年10月に株式譲渡)は除く

バリューチェーンにおける人権の尊重(人権・労働・安全衛生)

人権・労働

人権研修 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
人権研修参加率
グローバル % - - - - 98
日本※1 % 96 97 96※2 99 99
  • ※1オムロングループ［国内］(2021年度: 連結子会社24社含む)
  • ※2オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社(2019年10月に株式譲渡)は除く
結社の自由・団体交渉権 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
労働協約によりカバーされる従業員比率 －グローバル % - - - 89 84
  • ※対象国は､メキシコ､ブラジル､イタリア､スウェーデン､トルコ､オランダ､ポーランド､ベルギー､オーストリア､フランス､バングラデシュ､インド､インドネシア､マレーシア､ベトナム､フィリピン､シンガポール､タイ､オーストラリア､ニュージーランド､韓国､日本

安全衛生

労災・疾病 (グローバル) 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
労働災害による死亡者数
従業員 人 0 0 0 0 0
契約社員 人 0 0 0 0 0
休業災害度数率
従業員※1 % 0.83 0.79 0.61 0.40 0.40
契約社員※2 % - 0.91 0.82※3 0.40 0.60
業務上疾病度数率 % 0 0.01 0 0 0
  • ※1GRI403-9開示事項に準拠させるべく､通勤事故(Commuting Incident)を除外したため､2019年以前の度数率を含め更新(2021年6月)
  • ※22018年度データは日本国内と中国本土が､2019年度データはオムロングループ全体が対象
  • ※3データ集計精度の向上により､2019年度の度数率を修正変更(2021年6月)

ステークホルダーエンゲージメント

従業員との対話

従業員エンゲージメント 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
従業員エンゲージメント率
－グローバル※1		 % 72 72 72 76 76
データカバー率 －グローバル % 85 85 85 90 90
  • ※1従業員エンゲージメントサーベイ(VOICE)におけるSEI (Sustainable Engagement Index)を採用

地域社会との対話

社会貢献投資 単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
社会貢献活動支出額(現金支出) 百万円 751 613 586 444 528
社会貢献活動時間(有給)
金額換算		 百万円 - 241 248 66 89
商品の寄贈 金額換算 百万円 - 29 40 46 35
管理間接費※1 百万円 99 14 1 1 0.3
  • ※1社会貢献活動運営に関連する経費

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