すべての人々の基本的人権を尊重するための方針、取り組みについてご紹介します。
基本方針
人権啓発推進体制
人権教育
児童労働・強制労働の禁止
ハラスメント防止
結社の自由
オムロングループは、国連による「ビジネスと人権に関する指導原則」や「グローバル・コンパクト10原則」、およびILO（国際労働機関）による「労働における基本的原則および権利」を尊重・支持し、オムロングループサステナブル行動ポリシーに基本的人権の尊重を定めています。
オムロングループサステナブル行動ポリシー
1-1. 人権の尊重
オムロングループは、人間が生まれながらにして自由で平等であることを常に認識し、個人の基本的人権を尊重する。国籍、市民権、人種、皮膚の色、信条、宗教、家系（民族）、婚姻の有無、性別、障がい、年齢、性的指向、出生地、社会的地位、その他各地域の法令で定めるもの等、いかなる事由による差別もその他の人権侵害も行わない。また、役員・社員の人権意識の教育啓発に取り組む。
1-2. 労働基準と多様性を尊重した職場づくり
オムロングループは、人財こそがオムロングループ発展の源泉であり、人財の活性化が付加価値創造と生産性向上に不可欠な要素であると認識する。そのため、社員が満足感を感じながら多様な個性や能力を発揮できるよう、労働環境（人事諸制度、職場の設備面、組織風土等）の整備に努める。また、各国・地域の適用法令を遵守して社員を処遇する。
ILOによる「労働における基本的原則および権利」を尊重する。すなわち、関係法令にしたがって、結社の自由および団体交渉権を尊重し、雇用および職業における違法または不適切な差別をしない。強制労働、児童労働を行わない。また、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」を尊重し、人権への負の影響を特定・防止・軽減・是正するための手続きを構築することを通じ、企業としての人権尊重の責任を果たす。
オムロングループサステナブル行動ポリシーをより実効性のあるものとするために、オムロングループ倫理行動ルールに具体的内容を反映して、基本的人権の尊重に関する職場でのルール運用を、グローバルで徹底しています。
(1)差別等不当な取扱いの禁止
私たちは、一人ひとりの人権を尊重し、差別や嫌がらせ、その他一切の不当な取扱いをしてはならない。
(2)公正で誠実な対応
私たちは、他者に対して常に敬意と感謝の念をもって接し、公正かつ誠実に対応する。
(3)プライバシーの尊重・個人情報の保護
私たちは、プライバシーの尊重・個人情報の保護について、6(2)「プライバシーの尊重・個人情報の保護」に従う。
(4)強制労働・児童労働の禁止
私たちは、強制労働、児童労働およびその他類似の行為を行わない。
2 労働基準を尊重した職場づくり
(1)ハラスメントの禁止
私たちは、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント（雇用関係等において優位な立場を利用して差別や精神的苦痛を与える行為）その他の違法なハラスメントを行ってはならない。
(2)適切な職場での言動
私たちは、職場での言動で、会社の名声や信用を傷つけ、職場の風紀を乱してはならない。
(3)強制の禁止
私たちは、本ルールを遵守し、他者にオムロンの内規や関係法令に違反するような行動を強制・脅迫・誘導してはならない。
国内では、より効果的・効率的な人権啓発活動に取り組むために、オムロングループ（国内）の共通ルールとして「人権啓発に関する基本ルール」を定めています。ルールに沿って、オムロン(株)本社に「中央人権委員会」を設け、これを核にオムロンの各事業所・国内関係会社に設置している「人権委員会」の下で、国内全従業員の人権意識の向上に取り組んでいます。
具体的には、国内では人権研修や人権標語、人権ポスターなどによる啓発活動を実施しています。これらの活動実績をまとめた「人権啓発活動報告書」を毎年作成しています。
海外での取り組みについては、各エリア/国の法律を遵守する中で、オムロングループ（海外）各社ごとに、人権啓発の活動に取り組んでいます。具体的には、就業規則やHuman Resourceポリシーに人権に関する考え方を明記し、それらを従業員に浸透させる活動を推進しています。
なお、グローバルでの人権に関する2018年度の懲戒案件件数は5件でした。引き続き、人権への取り組みを強化していきます。
人権啓発推進体制
オムロングループ（国内）では、全従業員を対象に、ディスカッションを通じて人権意識を向上させる「全社員向け研修」を実施しています。また、新入社員・キャリア入社者・新任経営基幹職・役員を対象にした階層別の人権研修も実施しています。
2018年度の「全社員向け研修」では、世の中で発生している人権侵害の事例を紹介し、ディスカッションを通じて、職場でのどのような言動が人権侵害にあたるのかについて再確認しました。参加者からは、「先入観を持たないことが大切だと思った」「世の中で発生している人権問題にも関心を持つ必要がある」などの感想が寄せられ、従業員が人権問題を意識するよい機会となりました。
オムロングループでは、オムロングループサステナブル行動ポリシーの中で、奴隷労働や人身売買を含めたすべての強制労働や児童労働を禁止しています。
サプライチェーンにおいても、オムロングループサステナブル調達ガイドラインの中で、奴隷労働や人身売買を含めた強制労働の禁止を定めており、すべての仕入先様に本内容の遵守を求めています。
2019年度には「2018年度英国現代奴隷法に関する声明（仮訳）」を発行し、児童労働・強制労働の禁止に対する取り組みをより一層強化していくことを明確にしました。
強化策の一つとして、児童労働・強制労働に関するアセスメントやアンケートによるセルフチェックを定期的に行い、社内外の現場状況の確認を実施しています。
オムロングループ（国内）ではすべての拠点にセクハラ相談窓口として、セクハラ相談員を設置しています。相談員の所属部署や氏名をイントラネットや事業所掲示板などで周知するとともに、女性相談員を配置し、面談だけでなく電話やメールによる相談にも対応するなど、相談しやすい環境づくりに努めています。
パワハラ相談については、オムロンの各事業所・国内関係会社に設置している人権委員・人権担当者による相談体制を整えています。電話やメール、面談などで受け付けた相談は事実関係の有無などを調査し、問題内容に応じて相談者本人の承諾を得ながら対策を協議し、問題解決にあたっています。
全社員向け人権研修の後には、ネガティブ情報について記名式のアンケートを実施しています。実態把握の良い機会であり、ハラスメントの芽を見出すことで、早期解決につなげています。
また、人権相談を受ける相談員のスキルアップを目的とし、「セクハラ・パワハラ相談対応研修」を毎年実施しています。外部講師によるロールプレイングを主体とし、実効性のある研修となっています。
オムロンおよび労働組合のある国内関係会社においては、各々の企業内労働組合と労働協約を結び、相互の誠実と信頼を基調とした労使関係の確立・発展のために、双方が誠意をもってこれを遵守することを約束しています。
また、オムロングループ（国内）全体の課題解決と持続的成長がより一層求められることから、経営計画や施策、労働条件に関して、オムロングループ労働組合連合会との緊密な対話を行っています。
経営方針、事業計画、経営施策・事業施策については各種の「経営協議会」を開催し、労働条件については各種の「労使協議会」と「労使検討委員会」を開催しています。お互いの立場を尊重し、十分な話し合いを行う中で、企業の永続的発展と組合員の幸せの追求に取り組んでいます。
2018年度は、確定拠出年金制度の持続性を高めるための退職金・年金制度改革、自律的キャリア形成を支援するための応募制導入や公募制拡充、若手優秀人財の早期登用を可能とする昇格基準の見直しなど、会社と社員双方の持続的な成長に向けた多くの人事制度改革を労使で知恵を出し合いながら実行しました。
また、海外においても同様の考え方をベースに、中華圏の関係会社では、各会社で労働者の団体である「工会」を組織し、代表と経営層が対話しながら理解を深める活動を行っています。
労働組合などに属する従業員比率
95% （日本※1、メキシコ、ブラジル、インドネシア、マレーシア、ベトナム）
※1: 日本: 99% （いずれも2019年3月末時点)
人権デューデリジェンスとは、人権に関連するマイナス影響を認識し、防止し、対処するために企業が実施すべきプロセスです。オムロンでは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則(ラギー・フレームワーク)」をオムロンの方針に組み込み、その手順に従って、人権デューデリジェンスのプロセスを構築しました。
オムロンは、グローバルで人権リスク分析を行い、リスクが高いと想定されるアジア・中国・日本の生産拠点21拠点および重要サプライヤー47社のアセスメントを実施しました。課題があったところには対策を検討し、是正措置を実施中です。
